三尺桐音乐2025年社招计划

三尺桐音乐2025年社招计划

工作地点：长沙

双休、五险、带薪年假、四天工作制、保底年薪≥150000元（或面议）

到岗时间：面议

一、公司简介

三尺桐，音频技术新锐，专注游戏/短视频/配音三大场景声音原创。三尺桐以00后声浪重混宫商角徵羽，在游戏赛道，0.3ms延迟的实时渲染技术让楚辞韵律与光追音效共振；短视频场景，日均生产100+国潮BGM；毗邻湖南卫视，依托广电顶流录音棚资源，自研「声态蒙太奇」系统实现72轨情绪流同步。

三尺桐使命：传递价值和快乐。如果能用音乐为玩家传递快乐，做这样的事情就是有意义的。传递价值和快乐，不仅体现在三尺桐的作品中，更体现在三尺桐与同事、与客户相处的每分每秒。

二、招聘岗位

1. 商务经理（8位）

1) 岗位职责

前期：负责全国游戏研发厂商商务（to B）开拓、对接工作；具体工作内容：甲方客户信息搜集、电话（线上）跟进、上门拜访、客情关系建立以及维护；

中期：商务谈判，排除价格、服务、品质异议，促成合作，签订合约；

后期：主导音频项目进程管理推进、项目回款、售后服务、市场评级等。

2) 任职要求

23-28周岁；本科及以上学历,专业不限；

热爱商务工作，勤奋、乐观、主动、担当，理性思维、强沟通力、执行力强

2. 公关经理（2位）

1) 岗位职责

制定区域市场开发计划、并落实完成

负责区域目标客户开发和维护，达成合作意向

完成年度销售任务

2) 任职要求

23-35周岁，本科及以上学历,专业不限，熟悉TO B业务，公关能力强，执行力强。

3. 财务经理（1位）

1) 岗位职责

负责财务部全面日常工作

负责财务总账记录及各种明细账目记录

负责编制月、季度、年终决算和其他方面相关报表

负责成本控制和跟踪实施情况

负责文件及财务审批程序管理。

2) 任职要求

研究生学历,财会专业，年龄25-40周岁

精通成本控制和财税管理

良好的沟通协作能力和执行力。

4. 人力资源经理（1位）

1) 岗位职责：

人力资源规划，人才招聘，员工关系管理，绩效管理，人才培训。

2) 任职要求：

人力资源相关专业本科以上学历，工作经验>3年，200人以上企业HR主管经历OR 2000万营收企业HR负责人经历，年龄25-40周岁

擅长人才招聘和员工关系管理

乐观、主动、担当，理性思维、沟通力强、执行力强。

5. 音乐制作人(10)

1) 岗位职责

负责游戏背景音乐、影视音乐及主题曲创作

2) 任职要求

电子音乐制作、录音、音响工程、影视后期专业

2年以上工作经历。

6. 音效制作人（12）

1) 岗位职责

负责游戏背景音效、影视音效及主题曲创作

2) 任职要求

电子音乐制作、录音、音响工程、影视后期专业

2年以上工作经历。

7. 配音导演（2位）

1) 岗位职责

负责游戏或动漫配音，语音内容生产合作

2) 任职要求

职业配音演员，10人以上配音演员管理经验优先

8. 项目总监（1位）

1) 岗位职责

全面负责项目部日常事务管理工作（项目部工作介绍：全国游戏研发厂商商务对接工作，音乐项目创作全程跟进工作，具体工作内容：市场信息搜集、电话跟进、上门拜访、签订合约、主导项目创作、项目回款、售后服务、市场评级等。

2) 任职要求

本科及以上学历,专业不限；

3年以上商务总监经验，理性思维、强沟通力、执行力强。

9. 配音导演

1) 岗位职责

配音演员管理工作以及游戏或动漫配音

2) 任职要求

有配音经验，2年以上、10人以上配音演员管理经验

10．短视频运营负责人

1) 岗位核心目标

· 全面负责公司官方视频号（微信视频号为主，可包含其他短视频平台如抖音、B站、小红书、快手等）的日常内容策划、创作、发布、运营与推广。

· 实现视频号粉丝增长、播放量、互动率、引流转化（如：音乐平台跳转、活动报名、商务合作咨询等）等核心指标的持续提升。

2) 岗位职责

· 内容策划与创作

① 基于公司音乐作品、艺人动态、音乐故事、幕后花絮、行业观点、音乐知识科普等核心资源，独立策划具有吸引力和传播力的短视频内容主题及创意脚本。

② 负责视频的拍摄、剪辑、后期制作（包括画面、音乐、字幕、特效等），确保内容高质量、风格统一且符合平台调性及品牌形象。

③ 探索并尝试适合音乐内容的创新视频形式（如：音乐片段+视觉创意、歌曲解读/Reaction、艺人访谈/Vlog、音乐制作揭秘、挑战赛、直播等）。

· 日常运营与发布

① 制定并执行视频号内容发布计划，确保更新频率与质量。

② 负责视频的标题撰写、文案编辑、标签优化、封面设计，提升内容曝光与点击率。

③ 监控视频发布后的数据表现（播放、完播、点赞、评论、分享、涨粉等），进行复盘分析。

l 用户互动与社群运营：

o 积极回复用户评论、私信，引导话题讨论，营造良好的社区氛围。

o 策划并执行线上互动活动（如：评论抽奖、话题挑战、直播互动等），提升用户参与度和粘性。

o 与粉丝建立情感连接，挖掘核心用户，助力粉丝社群建设。

l 数据分析与优化：

o 定期分析视频号后台数据及平台热点，总结内容传播规律和用户偏好。

o 基于数据洞察，持续优化内容策略、发布时间、互动方式，提升运营效果。

o 定期输出运营报告，向团队汇报成果、问题及改进建议。

l 平台研究与趋势洞察：

o 持续关注微信视频号及其他主流短视频平台的功能更新、算法规则、流行趋势及优秀案例（尤其音乐垂类）。

3) 任职要求

l 短视频运营经验： 1-3年及以上（专员）/ 3年以上（经理）短视频平台（微信视频号经验是重中之重，抖音、B站、快手等经验为加分项）的独立运营经验，有成功案例（如打造过高播放量/互动量内容、实现显著粉丝增长等）者优先。

l 内容创作能力：

§ 剪辑能力： 精通主流视频剪辑软件（如剪映专业版、Premiere Pro、Final Cut Pro、DaVinci Resolve 等），具备优秀的画面节奏感、音乐卡点能力和基础特效制作能力。

§ 文案能力： 具备优秀的网感，能撰写吸引眼球、引发共鸣的标题和文案。

§ 策划能力： 拥有敏锐的内容嗅觉和创意策划能力，能将音乐元素有效转化为短视频内容。

l 数据分析能力： 熟练掌握短视频平台后台数据分析工具，能通过数据驱动决策。

l 用户思维： 深刻理解目标用户需求，具备良好的沟通能力和互动技巧。

l 网感与审美： 对短视频平台热点高度敏感，具备优秀的视觉审美能力。

l 学习能力与自驱力： 能快速学习新平台、新工具、新趋势，积极主动，抗压能力强。

l 对用短视频讲好音乐故事充满激情，并渴望看到自己的创意影响成千上万的乐迷。

三、薪酬

1. 基本工资

    底薪8000+提成，保底年薪≥200000元（或面议）

2. 绩效工资

    我们提供业内最高比例绩效提交薪酬。

3. 年度奖金

    年度结束后，我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。

4. 专项奖励

    每个时间段，三尺桐的将军们，都有众多机会成为公司的“明星”，我们设立了多项奖励项目，鼓舞和认可每一位有杰出贡献的员工和团队。

5. 综合薪酬

满2年以上同事，最低综合薪酬不少于18W。

6. 股票期权

    绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工，满三年将有机会获取公司提供的福利股，满五年将有机会获得福利股转股票期权，成为公司的合伙人。   

四、福利

1. 社会保险

    社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

2. 带薪年假

    我们提供：带薪病假、双休日、法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期；工作满1年以上，我们保证5天带薪年假，并逐年递增1天。

3. 4天工作制

工作满7年或入选三尺桐明人堂，可享受永久4天工作制福利。

4. 带薪免费旅游  

    完成年度目标，公司全员可在第二年尽情享受3-5天免费国内外旅程的美好。

5. 免费水果、免费咖啡、免费午餐、免费晚餐、免费体检。

6. 重大节日补贴

7. 市场话费补贴

8. 三尺桐音乐会（年会）

    每年年终将举办一个主题音乐会，三尺桐管弦乐队、三尺桐民族乐队、三尺桐合唱团、三尺桐众将士与家属成员一起，倾情演绎三尺桐自己的音乐作品。会后，随之准备了丰盛的抽奖奖品。    

9. 终身免费学习计划

    三尺桐鼓励大家活到老，学到老。在三尺桐购买书籍不设上限，全部报销；符合条件者，攻读研究生学历或国外留学全免单。

五、员工关怀

1. 科学工作方法

    5*6.5小时工作制，工作时长≤同行50%。

2. 家属访问

    每年年终，三尺桐管理层会对核心员工家属进行访问，送上三尺桐温馨的新年问候。

3. 三尺桐兄弟连 ：“兄弟情谊 比金坚”

    生命，是一场漫长的战争，也是一场极具挑战的战争。在三尺桐,我们并肩作战；在三尺桐，彼此紧密相连，象兄弟一样，在最需要的时刻彼此互相扶持，共同面对困难，一同追逐梦想，我们有权享受永远平等和快乐的生活。

    在三尺桐，除了岗位分工不同外，其他皆人人平等，没有老板、等级、资历之别，只有正确与不正确之别。

    在三尺桐，公司全体同事皆为兄弟连一员，内部只能以兄弟、外号、名字相称，包括BOSS， BOSS不得在兄弟连担任职务。

    在三尺桐，我们民主公选连长、指导员、生活部长、组织部长、文化部长等职务；为我们追求的“最高幸福指数”分工合作，持续奋战斗，永不停步。

4. 健康关注：周末羽毛球、足球、周末登山等

三尺桐倡导健康的生活与工作，才是自然之道；周末，我们需要忘记工作的繁琐，投身到运动中去，一起感受快乐。

5. 悦读会/电影沙龙

    学习之乐，是生命无限的延伸；快乐是件奇怪的东西，绝不因为你分给了别人而减少。有时你分给别人的越多，自己得到的也越多。

6. 许愿墙: “梦想与感动”

有一些梦想需要自己的坚持；有一些梦想我们可以帮你一起实现。 当我们在现实生活的压力下,我们首先牺牲的是自己曾经最美丽的梦想；在三尺桐，你可以毫不犹豫地把你的梦想写在墙上，告诉兄弟们，让我们一起为你实现最初的梦想,感受它带给你的感动。

7. 成长路线图 ：“挂在墙上的目标，看得见的梦想”

很多时候我们看不到未来，是因为忘记了曾经拟定的目标或没有设定前进的目标；所以，我们要大胆的把自己的目标画出来，让梦想看得见。

六、三尺桐人才培养体系简介

    在三尺桐人才培养体系中，培训机制是非常重要的组成部分，也是三尺桐口碑最好的福利之一。

    新人上岗前，首先是为期30天内容丰富的全脱产封闭式培训；上岗后，60/90天半脱产回顾和针对岗位量身定做的岗位培训；前6个月，系统复盘培训、红蓝军实战对抗演练培训；6个月后，会因材施教，针对每个人个性定制三年培训规划（帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标）和五年职业规划（使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向）。

    在培训方式上，三尺桐采用混合式培训，包括在职培训、课堂培训、网上培训、远程培训、学校培训等。在职培训是其中最核心的部分，包括直接经理制、导师制等。

在职培训：

    1.直接经理制  

    直接经理制，即明确指定的直接经理对下属一对一的培养与帮助。每一位员工从刚进公司开始，就会有一位直接经理对其工作进行指导，这是一对一的真正的商业培训，培训的内容甚至会包括拜访客户的语气、每一件小事的处理等等。

    2.导师学员

    导师制（Mentoring）以类似师徒制的运作方式，经历双向选择的过程之后，“导师”（Mentor）会将自己的实际经验传授给“学员”（Mentee），倾听他生活的困惑与苦恼以及遇到的困难，同时以自身的经验告诉他在公司里的注意事项、公司文化的细节以及如何去开展工作等等，并不断地从旁指点与扶持。

    3.丰富多彩的培训

    三尺桐的不同部门会建立不一样的培训内容和体系。这些培训包括对于新员工工作技能培训、员工职位升迁或者变更后的相应培训。三尺桐正在建设“三尺桐音乐学院”， 针对不同阶段的需求为员工提供各种精心设置的课程。

    双通道员工职业发展体系。

三尺桐员工可专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。

七、联系方式

联系人　：周女士

联系电话：400-831-8011　153-8753-0004 

邮箱　　：hr@rlkjmusic.com

网址    ：www.rlkjmusic.com

北京办公地址：北京市海淀区西三环北路50号豪柏国际A1座1009

湖南办公地址：长沙市开福区芒果路56号网易数字中心403-2

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